Destaca que deben contabilizarse a partir del siguiente día hábil laborable al hecho causante y habrá que modificar el convenio
UGT ha considerado como “histórica” la resolución del Juzgado de los Social de Palencia por la mala aplicación de la normativa laboral en materia de permiso en Gullón.
Desde el sindicato valoran una sentencia “estimatoria del Juzgado de lo social de Palencia”. “Estamos ante una resolución histórica para los trabajadores de Galletas Gullón en Palencia puesto que, en materia de permisos retribuidos, existía un incumplimiento de la legislación laboral, del Estatuto de los Trabajadores y de las propias normativas europeas”, se mostraba contundente Gorka López, secretario general de UGT Palencia, tras conocer la resolución de la demanda interpuesta por los sindicatos contra la dirección de la empresa por contravenir la normativa laboral vigente con un convenio desfavorecedor en materia de permisos para los trabajadores.
Y es que la sentencia conocida hoy recoge la necesidad de modificar la redacción del convenio para que los permisos retribuidos por enfermedad, fallecimiento, matrimonio, etc de familiares en distintos grados de los trabajadores no correspondan a días naturales, porque eso contraviene el artículo 6 de la Directiva (UE) 2019/1158 y el artículo 37.3b del ET (que recoge la transposición de dicha directiva), sino a días hábiles. Es decir que, aunque los hechos que provocan la necesidad de esos permisos ocurran fuera de la jornada laboral habitual, empezarán a contar en el primer día laborable hábil tras el hecho que lo ocasiona, explica UGT en un comunicado.
Por eso, el secretario de UGT Palencia se lamentaba hoy aduciendo que “es una lástima tener que haber judicializado un asunto que deberíamos haber resuelto internamente, a través de las mesas de negociación” pese a que los sindicatos advirtieron en numerosas ocasiones a la patronal de la necesidad de ajustarse a derecho en la aplicación del convenio.
López ha advertido que, además, espera “que se lleve a cabo un cumplimiento íntegro de la sentencia y que todos los trabajadores puedan disfrutar de los permisos retribuidos en días laborables, como dicta la sentencia, de una manera inmediata”.
