La organización sindical ha valorado muy positivamente el incremento de la contratación
indefinida en nuestra provincia, con un volumen de 12.740 contratos indefinidos
UGT Palencia valora muy positivamente el incremento de la contratación
indefinida en la provincia de Palencia, con un volumen de 12.740 contratos indefinidos,
que representan el 19,25 % de los contratos del ejercicio 2022 y suponen un
incremento con respecto al ejercicio 2021 del 181,42%
Según el Informe del Mercado de Trabajo de Palencia realizado por el Observatorio de
Ocupaciones del SEPE con datos del año 2022, se registraron un total de 66.172 contratos
en nuestra provincia que se han formalizado sobre un total de 22.231 personas, lo que
implica un índice de rotación (número de contratos por persona) de 2,98% mejorando casi
en dos puntos respecto a años anteriores.
La cifra de contratos se ha visto reducida en un 18,35% (14.871 contratos) con respecto al
ejercicio 2021. Debe tenerse en cuenta que la menor cifra de contratos del ejercicio 2022
viene provocada por la reforma laboral, en la que el contrato indefinido adquiere el carácter
de regla general, lo que deriva en una menor formalización de contratos, al dotar de mayor
estabilidad la contratación en el mercado laboral.
Los efectos de la reforma laboral también se han manifestado en cuanto a las tasas de
estabilidad y temporalidad en Palencia. Así, la tasa de estabilidad tenía un máximo hasta la
fecha en el 10,01% del año 2007, arrojando en el 2022 un dato del 19,25%. Con la tasa de
temporalidad sucede lo mismo, había marcado un mínimo de 89,99% también en el año
2007 y actualmente se sitúa en el 80,75%. Estas tasas están todavía muy lejos de las
obtenidas a nivel estatal en el año 2022, donde la tasa de estabilidad se situó en el 38,38%
y la tasa de temporalidad en el 61,62%.
La disposición final octava del Real Decreto Ley de 28 de diciembre recogía que la entrada
en vigor de algunos preceptos establecidos seria a los tres meses de su publicación. Esto
afectaba, entre otros, a la nueva regulación referente al contrato formativo, a la duración
de los contratos y a los contratos fijos-discontinuos. Esto supuso que ya desde el segundo
mes del pasado año se produjo una fuerte reducción de la contratación temporal en la
provincia, pero con una contratación indefinida bastante contenida durante los tres
primeros meses del año si lo comparamos con lo sucedido desde abril hasta octubre. La
bajada en la cifra de contratación indefinida en los meses de noviembre y diciembre puede
ser debida al enfriamiento que sufrió la economía española por la crisis energética
provocada por la guerra de Ucrania.
En lo que llevamos de año se han registrado un total de 32.580 contratos en nuestra
provincia con un volumen de contratación indefinida de 6.017 lo que supone un 18,46% del
total, lo que confirma la dinámica establecida desde la aprobación de la reforma laboral de
menor formalización de contratos al ir estabilizándose nuestro mercado laboral.
Para Gorka López, Secretario General de UGT Palencia, es indudable el impacto positivo que
está teniendo la reforma laboral para las relaciones laborales de nuestra provincia,
introduciendo los incentivos necesarios para acabar con la fraudulenta temporalidad que
implicaba la concatenación de contratos de muy corta duración y reduciendo la
inestabilidad laboral que sufrían cientos de palentinos en sus puestos de trabajo.
No obstante, tenemos que continuar reclamando a la Inspección Trabajo que siga
reforzando la vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa, sobre todo en cuanto a los
retrasos en la aplicación de los convenios sectoriales, ya que se continúan manteniendo los
convenios de empresas , con peores condiciones y en cuanto al uso que realicen las
empresas de trabajo temporal (ETT) de la figura del fijo discontinuo – un empleado
indefinido que trabaja unos meses del año y permanece inactivo el resto-
En este sentido, queremos manifestar que a pesar de que se trate de desprestigiar desde
distintos ámbitos la reforma laboral, lo que denota un profundo desconocimiento e
hipocresía, los datos que publica el Ministerio de Trabajo cada mes son plenamente fiables,
pues si estuvieran siendo maquillados habría una mayor diferencia entre lo que refleja el
registro de paro y contratación de Trabajo y lo que muestra la Encuesta de Población Activa
(EPA). Y esto, no está ocurriendo, de hecho, nunca en la historia habían estado tan próximos.
