Destaca el descenso en las contrataciones a este colectivo e insisten en la activación, por parte de la Junta, de los Planes de Empleo Locales
El sindicato UGT en Palencia considera que el mercado laboral de la provincia está despreciando a los jóvenes palentinos, los cuales, a su juicio viven una “situación insostenible, en lo laboral”.
Para el secretario provincial de UGT Palencia, Gorka López, “nuestros jóvenes están encadenado la crisis pandémica con la crisis económica, y no consiguen la estabilidad que necesitan para desarrollar un proyecto de vida digno en nuestra provincia”.
Indican desde UGT Palencia que “casi 600 jóvenes palentinos están en situación de desempleo, y los problemas estructurales de nuestra provincia afectan más a este colectivo que a cualquier otro”.
Datos
De hecho, contraponen los nacionales y regionales con los provinciales: “Los menores de 25 años firmaron 1.969.656 contratos durante el primer semestre en España, un 24,2% más que el mismo periodo del año anterior. Este segmento de edad es el que ha experimentado un mayor incremento en la contratación durante el pasado año, ya que, a distancia, se encuentra el de mayores de 45 años, con un crecimiento del 11,4% y de los trabajadores situados entre los 25 y 45, con un 6,4%”,cuantifican desde UGT.
Continúan afirmando que “en Castilla y León también se incrementa la contratación de este colectivo en un 17% más que el mismo periodo de 2021. Sin embargo, hay que lamentar profundamente que la contratación de menores de 25 años descendió un 11,7% en Palencia durante el primer semestre del año 2022”.
En concreto, los miembros de este grupo de edad sellaron 5.590 acuerdos laborales entre enero y junio, lo que supone casi 30 puntos menos a la media de la comunidad autónoma y quedando como la única provincia con evolución negativa, según un informe de Randstad en base a datos del SEPE.
Planes de Empleo Local.
Para UGT, “es urgente cambiar dinámicas que se están produciendo a todos los niveles. Necesitamos otras políticas que valoren el talento y la formación de nuestros jóvenes y no les obligue a salir fuera para buscarse un futuro”.
Y para paliar esa situación hasta que eso ocurra, es necesario activar los Planes de Empleo Local, afirman desde UGT y que este año no se han convocado. “Vemos sorprendente que desde el Ayuntamiento de la capital y desde la Diputación de Palencia no se haya puesto el grito en el cielo para protestar contra el bloqueo de la Junta de Castilla y León a estos planes dirigidos a estas entidades”.
Modalidades de empleo a través de los cuales anualmente se ofrecen puestos de trabajo para personas con dificultades para acceder al mercado laboral, “de los cuales este colectivo se podría haber visto beneficiado, y mientras que en años anteriores ya se habían puesto en marcha por estas fechas, en 2022 aún no hay noticias”.
Sin embargo, el fin último es la adaptación del mercado laboral y la formación de los jóvenes.
“Ahora los fondos de reestructuración de la UE vendrán bien si realmente se está dispuesto a cambiar el modelo laboral que tenemos y si se utilizan de manera efectiva para mejorar la vida de las personas jóvenes”, de forma paralela al Plan de Garantía Juvenil que ha extendido el Gobierno de España hasta 2027, “y que tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias a fin de acceder al mercado laboral y mejorar la empleabilidad y el emprendimiento”, indican desde UGT Palencia.
