SATSE Palencia denuncia que las enfermeras del Complejo Asistencial Universitario de Palencia “son coaccionadas por la Dirección por pedir reducciones de jornada”
El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Palencia denuncia a través de un comunicado que, “desde hace meses, la Dirección de Enfermería del Complejo Asistencial de Palencia (CAUPA) trata de convencer a las enfermeras para que no soliciten su derecho a reducir la jornada por cuidado de hijos menores amenazándolas con cambiarlas de servicio”.
Desde el sindicato SATSE recuerdan que “solicitar la reducción de jornada, con reducción proporcional de retribuciones por cuidado de menores, personas mayores, discapacitados o familiares que presenten necesidades especiales es un derecho de los/as trabajadores/as contemplado en normativa y se debe conceder siempre que el solicitante reúna los requisitos previstos en la ley”.
Y añaden que “en ningún caso permite la ley que por esta causa, la Dirección cambie de servicio al trabajador/a, pues se trataría de una clara coacción para evitar la solicitud del disfrute del permiso”, como apunta SATSE Palencia.
SATSE Palencia no entiende que “tras estos años de tensión, sobreesfuerzo y trabajo incondicional de las enfermeras palentinas para hacer frente al COVID-19, años de intenso trabajo, incertidumbre, plantillas exiguas y falta de personal, la Gerencia y direcciones de Enfermería paguen así la entrega y el apoyo de sus trabajadoras”.
El Sindicato de Enfermería en Palencia critica en el mismo comunicado que “la administración, en vez de subsanar los problemas de falta de enfermeras adecuando plantillas, estabilizando contratos, fidelizando profesionales y tratando bien a sus trabajadores, se esmera en seguir castigando a este colectivo de forma que, año tras año, cada vez son menos las enfermeras que optan por trabajar en nuestra provincia”.
SATSE también denuncia que “se incumple reiteradamente la normativa” porque la mayor parte de las enfermeras eventuales cuentan con una plantilla con turnos de menos de un mes, lo que dificulta enormemente la conciliación de su vida familiar y laboral, ya que se les modifica constantemente por incidencias y se les avisa con muy poca antelación, “en ocasiones con un simple WhatsApp”.
SATSE Palencia pone de manifiesto que una enfermera, tras años de trabajo, estudio y experiencia, lucha por obtener un puesto estable y por poder tener una previsión de una planilla de trabajo como única manera de compatibilizar su vida familiar con la laboral. Sin embargo, a juicio del sindicato, la Dirección de Enfermería, “utiliza la amenaza del cambio de servicio para evitar que las enfermeras soliciten su derecho a la reducción de jornada, obviando la experiencia de estas profesionales en las unidades en que prestan servicio”, critica SATSE Palencia.
“Pocas enfermeras se atreven a enfrentarse a la Dirección y muchas de ellas han aceptado el cambio de servicio por su necesidad de conciliación”, según SATSE Palencia, que añade que “las pocas que se atreven a defender su derecho a conciliar en la unidad en la que tienen su puesto, ven peligrar su estabilidad por las amenazas de la Dirección, y el resultado es que, no solo les sacan del servicio habitual donde ejercen su trabajo y donde tienen experiencia, sino que además, les asignan servicios que conllevan un cambio de turno que supondrá una jornada de más horas y menos retribuciones, incumpliendo el propio Plan de Igualdad de la Junta de Castilla y León”.
