Vázquez se compromete a reforzar e impulsar el papel de la enfermería y apuesta por avanzar en el desarrollo máximo de sus competencias
El consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, explicó hoy, en sede parlamentaria, que su departamento se encuentra a la espera de que finalicen todos los procesos de estabilización y los procesos selectivos que se están tramitando para que vea la luz su Plan de Ordenación de Recursos Humanos, pero para lo que es necesario el paso previo, que permitirá que a finales de año se habrá consolidado como personal fijo a casi el 80 por ciento del personal médico interino y el 70 por ciento del personal enfermería interino, informa Ical.
Vázquez, que hoy compareció para para informar sobre el grado de cumplimiento del programa de actuaciones de la Consejería de Sanidad en el ecuador de la legislatura, se comprometió también a reforzar e impulsar el papel de la enfermería con el desarrollo máximo de sus competencias a lo largo de esta legislatura, para lo que en el ámbito de la atención hospitalaria se están desarrollando las consultas específicas y la enfermería de práctica avanzada en procesos de alta prevalencia o que así lo requieran.
Además, recordó que en el papel de la enfermería en Atención Primaria se trabaja con el desarrollo de la especialidad de Familia y Comunitaria.
El consejero de Sanidad volvió a referirse al problema de Estado de la falta de profesionales, y detalló todos las medidas que se han tomado desde su departamento para aumentar la plantilla, permitir la movilidad del personal fijo y resolver los procesos de acceso ordinario y de estabilización.
Así, explicó que en el marco de estos procesos se han redimensionado las plantillas con más de 400 nuevas plazas de licenciado especialista para Atención Primaria y Atención Hospitalaria, lo que supone un incremento de plazas superior al diez por ciento.
En agosto de 2023 se convocó el concurso de traslados extraordinario en el que se ofertaron más de 11.000 vacantes en 87 categorías profesionales, y que ha permitido a 2.359 profesionales sanitarios con vinculación de carácter fijo ejercitar su derecho a la movilidad y acceder a la plaza de su conveniencia, todo ello con carácter previo a la resolución de los distintos procesos de acceso ordinario y de estabilización, lo que ha permitido mantener a un elevado número de profesionales en el servicio público de salud al facilitar su movilidad.
De manera paralela al concurso de traslados, explicó que se están resolviendo los procedimientos de selección ordinarios y de estabilización, con el objetivo de que a finales de julio se habrán incorporado de manera estable 1.000 médicos, de ellos 330 médicos de atención primaria mediante la resolución de la OPE y otros 670 licenciados especialistas del ámbito hospitalario derivados de la resolución del proceso de estabilización.
La previsión es que en el segundo semestre de 2024 se habrá incorporado de forma estable a 2.019 enfermeras, 900 a través de la resolución de la convocatoria de la OPE ordinaria de 2022 y 1.119 derivadas de la resolución del proceso de estabilización, modalidad concurso.
Otras medidas
Por otro lado, se refirió a la modificación de la normativa para prolongación voluntaria de la permanencia en servicio activo hasta la edad de 70 años; a la jubilación activa mejorada en Atención Primaria, junto al Programa de fidelización y captación del talento de residentes que finalizan la Formación Sanitaria Especializada en el Sistema Nacional de Salud, gracias al cual en 2023 se fidelizaron 263 MIR, de los que 45 son médicos de Familia, y 50 MIR procedentes de otras comunidades.
En 2024, “de nuevo, ha sido un rotundo éxito al permitir fidelizar a 317 residentes, 45 de medicina de familia, y 63 MIR formados en otras comunidades”. Este año se ha aumentado un 20 por ciento el número de fidelizados y se ha logrado retener al 72 por ciento de los egresados, destacó
Alejandro Vázquez explicó que se ha reforzado la Formación Sanitaria Especializada para dotarla de una estructura docente fuerte, que haga frente al incremento de residentes de los próximos años. “Esto ha permitido un incremento superior a un 63 por ciento en las plazas ofertadas en los últimos seis años, muy significativo en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria”. Recordó que Castilla y León es la comunidad que más plazas oferta en relación con las acreditadas, 739 en la última convocatoria, ofertando el 100% de las plazas de Medicina Familiar y Comunitaria, y siendo también la que tiene la mayor oferta por población, con 31,22 plazas por cada 100.000 habitantes, siendo la media nacional de 24,07. “Y cada año se forman más residentes en Castilla y León, ya que entre 2018 y 2023 se han formado 1.738 licenciados especialistas y 438 de enfermería”, destacó
Por último, en materia de persona, recordó que el Grupo Popular y Vox de las Cortes de Castilla y León han registrado una Proposición de Ley de medidas extraordinarias para impulsar la provisión estable y permanente de puestos sanitarios de difícil cobertura y garantizar la asistencia sanitaria en el Servicio de Salud de Castilla y León, “norma que incluye medidas no sólo para la atracción y retención de los profesionales sanitarios, sino que también aborda de manera novedosa a nivel nacional la regulación de determinadas medidas extraordinarias para garantizar la continuidad asistencial”, sentenció.
