3 euros la hora. Esto es lo que cobra una enfermera que desarrolla su turno nocturno en Palencia o en el resto de provincias de Castilla y León, “las peores retribuciones de España”, según SATSE
El sindicato convoca huelga de Enfermería en Castilla y León a partir del 22 de marzo
Uno de los argumentos que a menudo se esgrime desde la Junta de Castilla y León frente a la carga asistencial que soportan las enfermeras en la Comunidad es que no hay aspirantes en bolsa de contratación. Pero una de las causas de este déficit está clara, a ojos de su sindicato mayoritario, SATSE, que critica que “la Junta de Castilla y León está expulsando fuera de nuestra Comunidad a cientos de enfermeras y enfermeros jóvenes que no ven futuro aquí debido a las retribuciones que se les ofrecen”. Y un ejemplo de ello es la escasez de incentivos salariales: tres euros la hora es lo que gana una enfermera en turno nocturno en Palencia u otra provincia de Castilla y León.
“Solo el 20% de las 750 enfermeras y enfermeros que se graduaron el pasado año en las facultades de Castilla y León se han quedado a trabajar en nuestra Comunidad”, aseguran desde SATSE.
“Prefieren marcharse a otras comunidades para lograr un contrato más estable y unas condiciones retributivas que aquí no van a conseguir, teniendo en cuenta que hay una diferencia salarial de más de 5.000 euros anuales con comunidades como Murcia, País Vasco o Navarra“.
Ayer se concentraron ante la Presidencia de la Junta de Castilla y León en Valladolid para reclamar medidas que contribuyan a resolver esta desigualdad que pesa sobre enfermeras y enfermeros de la Comunidad, “los peor pagados de España”. Además, “las enfermeras de Atención Primaria y Emergencias son las que tienen el complemento específico más bajo de todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León”.
Advierten que esta será la primera de numerosas movilizaciones previstas si no hay respuesta por parte de la Administración autonómica, y que desembocarán en la huelga convocada para los días 22, 23, 24 y 25 de este mes.
“SATSE exige que se retribuya justamente el trabajo de estos profesionales, de forma acorde a su titulación, ya que son graduados universitarios con una alta especialización“, destacan en un comunicado. “La Junta de Castilla y León quiere enfermeras especializadas y con una alta cualificación, que estas profesionales han demostrado durante la pandemia, pero sin embargo, no quiere pagar esa alta cualificación, lo que empuja a la salida de las enfermeras hacia otras comunidades”.
Mercedes Gago, secretaria general del Sindicato de Enfermería en Castilla y León, afirma que “estamos hartos de oír que las UCI funcionaban y que se está dando una asistencia de calidad a los pacientes gracias a la formación de las enfermeras, pero eso hay que retribuirlo convenientemente”.
Desde el sindicato recuerdan también que todavía no se ha recuperado la pérdida retributiva como consecuencia de la bajada salarial que se produjo en 2010 para funcionarios de la Junta de Castilla y León, que afectó principalmente a los del grupo A (titulados universitarios).
EL 40 % DE LAS ENFERMERAS SE JUBILAN PRONTO
A todo ello se suma un problema importante a corto plazo, y es que, según datos del sindicato enfermero, el 40 % de las profesionales de la Comunidad se jubilará en 6 o 7 años, por lo que “esta pérdida de efectivos enfermeros en la Comunidad va a condicionar la asistencia que se pueda ofrecer, ya que, generalmente, las enfermeras que se van ya no vuelven y cada vez hay menos enfermeras en nuestra Comunidad”, con lo cual, la carga de trabajo aumenta para el resto de profesionales enfermeros. “No va a haber relevo posible porque están haciendo oídos sordos a las advertencias”, añade Mercedes Gago.
La justa retribución del colectivo enfermero aspira a “retener a estas profesionales y evitar la sangría de enfermeras que se está produciendo en nuestra Comunidad”, indica la secretaria general, que asegura que “las enfermeras están muy cansadas y ya no quieren reconocimientos, sino que se pague adecuadamente el trabajo que realizan”.
