Más de 200 personas participan en la II Carrera Renault Group Día de la Mujer, con el apoyo de destacadas atletas vallisoletanas
Renault Group España ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer con la II Carrera Renault Group Día de la Mujer, un evento que ha reunido a más de 200 participantes en un recorrido de 5 kilómetros dentro de la factoría de Valladolid, donde se fabrican los modelos Captur y Symbioz.
La iniciativa, organizada por la red de diversidad “We Renault Group”, ha contado con la presencia de tres reconocidas atletas vallisoletanas: Mayte Martínez, multimedallista en 800 metros; Pilar Fernández Valderrama, campeona de España en varias disciplinas, y Elena Espeso, atleta olímpica en maratón.
Compromiso con la igualdad y la diversidad
Durante la jornada, Reyes Torres, directora de Recursos Humanos de Renault Group España, destacó la importancia de esta actividad, no solo como un evento deportivo, sino como un símbolo del compromiso de la compañía con la igualdad y la inclusión:
“Cada paso que damos juntas simboliza nuestro avance hacia un futuro más igualitario, donde las mujeres lideran con fuerza y determinación. Gracias a todas por ser parte de este movimiento que inspira y transforma. ¡Sigamos avanzando!”
Esta acción forma parte de la apuesta de Renault Group por la diversidad, la salud y el bienestar de sus empleados a través del proyecto OneHealth, que impulsa iniciativas enfocadas en mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Impulso a las vocaciones STEM entre las niñas
El compromiso de Renault Group con la igualdad se extiende más allá del ámbito deportivo. En línea con el lema de la ONU para 2025, “Para las mujeres y niñas en TODA su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento”, la compañía ha desarrollado diversas iniciativas para fomentar la equidad de género en sectores tradicionalmente masculinizados.
Así, el pasado mes de febrero, con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la empresa organizó talleres de robótica y programación dirigidos a los hijos de los empleados, con especial atención a las niñas, para fomentar su interés por las carreras STEM y romper barreras de género en el ámbito tecnológico.
