Ana Redondo afirma en que no provocará una situación de indefensión entre los trabajadores que se acojan al permiso de cinco días por cuidado de un familiar o soliciten una adaptación de jornada
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, reconoció hoy en Palencia que la reforma de la Ley de Paridad entró en vigor este jueves con un “un error indeseable” que “será subsanado en cuanto se reactive la actividad parlamentaria a través de una enmienda”. Con este fallo, se facilita que las empresas puedan despedir a empleados con reducción o ajustes de jornada por razón de conciliación.
Pese a todo, Redondo insistió en que esto no provocará una situación de indefensión entre los trabajadores porque desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social se velará para que ni ningún empleado pueda ser despedido por este motivo. De hecho, las empresas que lo hagan pueden recibir un nulo por parte de las autoridades judiciales.
“Yo creo que no se va a producir ninguna indefensión a los trabajadores porque en España existe una jurisprudencia muy garantista y estoy convencida de que los los jueces emitirán su sentencia siempre en favor de los trabajadores”, remarcó la Ministra que insistió en mandar un mensaje de tranquilidad. “Este tipo de despidos van a ser improcedentes”.
Ana Redondo lamentó que no se haya podido detectar el error pese a la cantidad de expertos, técnicos y operadores que intervienen en la elaboración de una Ley pero remarcó que hay una voluntad “inmediata” de subsanarlo. “Tenemos un espíritu de avanzar en derechos y no retroceder”, dijo.
En este sentido, la ministra aseguró que desde el Gobierno de España se ayudará a las empresas para poder implantar la nueva ley. “Todavía estamos muy lejos de conseguir un paridad real en el ámbito privado y estoy convencida de que las empresas serán las primeras en apuntarse a esta ley porque es algo que nos beneficia a todos”.
