El comité de empresa presentó una denuncia el 13 de julio ante los “graves problemas laborales” existentes en el centro socio-sanitario
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Palencia ha dado la razón a los trabajadores del Centro Sociosanitario Hermanas Hospitalarias de Palencia, ante un requerimiento presentado por el comité de empresa el pasado 12 de julio, en el que insta a la dirección de la empresa a tomar, de manera inmediata, diversas medidas por incumplir el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.
Según se informa desde CSIF, la Inspección exige la exposición del calendario laboral en el centro y que se facilite a los trabajadores, incluyendo las guardias que tengan que hacer, respetándose los descansos legalmente establecidos. También recuerda que el calendario de vacaciones debe concretarse de acuerdo con los representantes de los trabajadores y señala que la empresa tiene que informar, periódicamente, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando los motivos y la distribución por secciones.
Falta de Personal
Además, en la denuncia presentada a la Inspección señala que, desde hace meses, el comité de empresa ha detectado que las auxiliares de enfermería y enfermeras “están teniendo graves problemas con los calendarios laborales, cambios de turno, descansos, nuevas cargas de trabajo, incremento de responsabilidades, sustituciones sin el personal cualificado adecuado, falta de personal, etc.”.
En la denuncia, el comité lamenta que, ante esos hechos, las únicas actuaciones de la dirección hayan sido imposiciones de jornadas de trabajo por encima de la jornada anual pactada, sin retribución; ratios de que llegan a alcanzar 12 residentes por cada trabajador; o la creación de un retén o guardia localizada encubierta para enfermería, según CSIF.
Las quejas también las ha remitido el comité a la Gerencia Regional de Servicios Sociales de Castilla y León, por lo que desde el sindicato se le insta a tomar “cuantas medidas sean necesarias, para dar solución inmediata a la problemática laboral actual del centro socio-sanitario.
