La compañía facilitará al Consejo de la Juventud sus ofertas laborales con el objetivo de impulsar la efectiva inserción en el mundo laboral a través de su boletín de empleo
Galletas Gullón y el Consejo de la Juventud de Castilla y León firmaron un convenio para promover la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas jóvenes de Palencia, donde la compañía facilitará sus ofertas laborales al organismo de jóvenes en la Comunidad con el objetivo de impulsar la efectiva inserción en el mundo laboral a través de su boletín de empleo.
Ambas organizaciones colaborarán, además, en eventos y ferias que busquen la promoción del empleo juvenil de Palencia y de Castilla y León. Asimismo, la galletera también apoyará la difusión de las campañas realizadas por el Consejo de la Juventud para la, sensibilización, prevención y promoción con el objetivo de poner en valor a la juventud en la comunidad autónoma.
“Desde Galletas Gullón apostamos siempre por la juventud como mayor valor de futuro de Palencia y de Castilla y León. Consideramos que cuando los jóvenes tienen perspectiva de futuro, esto es un empleo decente e independencia habitacional, no se ven movidos a emigrar y a abandonar el entorno rural”, señaló el director Corporativo de Gullón, Paco Hevia.
Apuntó que se colabora con el Consejo de la Juventud para “capitalizar las ofertas laborales y atraer talento a Aguilar de Campoo y a la comarca de la Montaña Palentina, a la vez que combate la despoblación de la zona”.
Por su parte, la presidenta del Consejo de la Juventud de Castilla y León, Sandra Ámez Sáez. aseguró que este acuerdo suscrito con Galletas Gullón es “una gran oportunidad con el fin de lograr el desarrollo de un servicio de prospección e intermediación laboral, enfocado a la contratación de personas jóvenes en su tierra, siendo una apuesta para frenar el éxodo de talentos a otras comunidades autónomas”.
Este acuerdo está en línea con las medidas del V Plan de Juventud de Castilla y León en las que está trabajando la Consejería de Familia para facilitar el acceso al empleo de las más de 431.000 personas de entre 15 y 34 años que residen en la Comunidad. A este objetivo se suma la retención y atracción de talento, el fomento del emprendimiento y la permanencia de los jóvenes.
