La compañía aspira a la igualdad de género en 2050
Grupo Renault destacó logró en 2023 “una brecha salarial del cero por ciento entre empleadas y empleados en todo el mundo, dos años antes del objetivo pretendido”. A finales de 2023, Renault Group contaba con un 35 por ciento de mujeres en sus órganos de dirección y un 27 por ciento en puestos directivos. El Grupo aspira a alcanzar el 30 por ciento en 2030, con el objetivo de lograr la igualdad de género en 2050.
En abril de 2021, Renault Group creó un departamento de Diversidad e Inclusión dentro del área de Recursos Humanos. El desafío, explicaron desde la compañía, era “trabajar por la diversidad de perfiles para mejorar nuestros recursos y desempeño, favoreciendo al mismo tiempo la inclusión dentro de los equipos”. “Entre todas las prioridades de este departamento destacaba la de género, con la ambición de convertirse en un empleador de referencia para las mujeres”.
La directora de Recursos Humanos Renault Group Iberia, Reyes Torres, destacó que “en Renault Group España nos sentimos especialmente orgullosos de haber contribuido a la consecución de estos resultados impulsando de forma positiva la diversidad y la igualdad de género”.
“Este hito refleja nuestro firme compromiso con la equidad y las políticas inclusivas dentro de nuestra organización. Continuaremos avanzando en esta dirección, promoviendo activamente la igualdad en todos los aspectos de nuestra empresa y defendiendo un entorno donde cada individuo se sienta valorado y respetado, independientemente de su género”, apuntó.
