El sindicato independiente exige que se refuercen de manera inmediata las plantillas en el Administración autonómica y en Sanidad, donde más del 24,5% de su plantilla tiene hoy más de 60 años
Los servicios públicos de Palencia están “en jaque” debido a la existencia de una “palpable y manifiesta insuficiencia de personal”, con un “inasumible porcentaje de plazas vacantes y a las puertas de que se produzca una masiva oleada de jubilaciones”, declaró el presiente autonómico, Benjamín Castro.
Unas declaraciones que Castro ha pronunciado junto a la responsable de la Administración General de la Junta (Agcyl) en CSIF Palencia, Cristina Sánchez Zazo, y la responsable del sector de Sanidad de Palencia, Paz Palacín, minutos antes de que se reuniera el Consejo Sindical provincial de CSIF, convocado por el propio Benjamín Castro.
Y es que, tal y como ha detallado Sánchez Zazo, solo en la provincia de Palencia, hay 433 plazas vacantes de funcionarios en la Administración General de la Junta, lo que supone aproximadamente un 36% de la plantilla total. Especialmente acusado es en el grupo C2, con un 63% de vacantes.
La situación adopta “tintes dramáticos”, según Sánchez, si se tiene en cuenta que un 47% de los 1.940 empleados públicos de Agycl de Palencia acabará su vida laboral en los próximos diez años. Son nada menos que 911 trabajadores a punto de jubilarse (un 40% funcionarios y un 51,6% personal laboral).
En Sanidad, en cinco años, podrá jubilarse en Palencia el 24,5% de la plantilla de Sacyl. Son 709 profesionales que ahora tienen hoy más de 60 años. Pero es que entre el colectivo de médicos de familia la cifra es aún más alarmante. El 30% de los facultativos (227) se jubilará en ese tiempo, según advirtió Palacín.
“Las matemáticas no engañan”. Los datos evidencian que “el grave y progresivo deterioro” que están sufriendo los servicios públicos en Palencia obligan al Ejecutivo autonómico a acometer un refuerzo de plantillas que aminore el número de vacantes en la administración y equilibre la abrumadora cantidad de jubilaciones que se avecinan, “con oferta de empleo público suficientes”, ha reclamado la responsable del sector de la Administración General de la Junta, muy crítica con el nuevo Convenio Colectivo de laborales de la Junta, que no firmó CSIF porque “no solo no mejora las retribuciones, sino que no da seguridad jurídica y rebaja la titulación de una veintena de categorías”.
Mejoras salariales y laborales
“Debemos evitar la fuga de talento de nuestra Comunidad, y eso pasa inevitablemente por la mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleados públicos”, remarcó Benjamín Castro, quien aseguró que “ha llegado el momento de comenzar el camino de equiparación salarial y la recuperación del poder adquisitivo perdido de los empleados públicos de la Junta”. Estos han empezado 2024 sin subida, y acumulan entre 2022 y 2023 una pérdida de poder adquisitivo del 5,8%.
Por ello, insta a la Junta a convocar la Mesa General de Empleados Públicos “para avanzar en la negociación pendiente y desbloquear la situación” y recuerda que está pendiente el compromiso de sacar adelante la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la administración autonómica para luego convocar los concursos de méritos.
La responsable del sector de Sanidad de Palencia ha manifestado que estarán muy vigilantes para que se plasme en la normativa anual el compromiso del consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, adquirido ante el CSIF, de que se reconozca el complemente de turno ordinario de los sábados a todas las categorías que efectivamente lo realizan, como TCAEs, técnico o celadores, entre otros.
Asimismo, alerta de que el déficit de sanitarios se va a multiplicar este verano, ya que los MIR que comenzaron su formación en septiembre de 2020, debido al retraso que impuso la pandemia del Covid, no estarán disponibles hasta después del verano, lo que dificultará aún más las sustituciones.
