Los trabajadores de Repsol Palencia, con congelación salarial desde 2019, se han concentrado a las puertas de la empresa
Trabajadores de Repsol en Palencia se han concentrado ante las puertas de la sede de la compañía, este viernes de 8 a 10 de la mañana, para exigir la negociación de su convenio en materia salarial, en una convocatoria conjunta de los sindicatos CCOO, UGT y STR.
Según informan desde Comisiones Obreras, su salario permanece congelado desde el año 2019. “La compañía, a pesar de sus resultados históricos, no está dispuesta a reconocer, en la negociación del Convenio, la garantía del poder adquisitivo”.
Los trabajadores de Repsol han iniciado de esta manera un calendario de movilización con la advertencia de que, “si no hay una solución, el otoño será aún más conflictivo”. De hecho, ya están convocadas varias jornadas de huelga: “el 15, el 16 y el 17 de julio tendrá lugar la primera fase de paros, en plena operación salida de las vacaciones. El 13, el 14 y el 15 de agosto se celebrará la segunda fase de la protesta”, avanzan.
Mantenimiento del poder adquisitivo
Unos paros y movilizaciones en los que las plantillas exigen el mantenimiento del poder adquisitivo y del empleo. “Si no hay un acuerdo base para un incremento significativo de los salarios, habrá conflicto”, auguran los representantes sindicales de los trabajadores.
“En agosto regresará la protesta si la compañía no entiende que debe garantizar el mantenimiento de la actividad en todos los centros productivos (sin excepciones)”. No obstante, desde Comisiones Obreras afirman que desconvocarán la huelga del 13, 14 y 15 de agosto si Repsol adquiere el compromiso de “mantener todos los puestos de trabajo que genera en España (sin excepciones) y si garantiza el incremento de los salarios de la manera correcta, en pleno repunte de la inflación”.
La huelga de Repsol, agregan, “es uno más de los conflictos que se están viviendo en las últimas semanas por la negativa de patronales y empresas a reconocer el derecho a la recuperación del poder adquisitivo de los y las trabajadoras de todos los sectores industriales”.
Los sindicatos con representación en la empresa, aseguran que es factible cerrar acuerdos salariales en los distintos sectores y empresas “con incrementos razonables” para este y próximos años, “además de incorporar cláusulas de revisión salarial”.
Lo ocurrido en el metal de Cantabria y A Coruña, donde gracias a movilizaciones muy intensas se alcanzaron acuerdos salariales muy relevantes, son parte de los ejemplos que demuestran que el conflicto no es gratuito, recuerdan. Las plantillas de Repsol, en este caso, “están dispuestas a defender con paros el derecho a no perder miles de euros en un momento de incertidumbre inflacionista, y con la empresa dando beneficios históricos, como se ha podido ver esta semana”.
Y destacan que incluso “el propio Gobierno ha anunciado reuniones con las petroleras por los desorbitados márgenes en el barril de petróleo alcanzados estos días. Los y las analistas estiman que los resultados de la multinacional superarán en España los dos mil millones de euros en el segundo trimestre del año. Además, la empresa acaba de reconocer que su margen de refino aumentó un 242%”.
