Palencia, a la cola del incremento salarial en los convenios de 2022

La subida media es de apenas un 1,23%, frente a una inflación del 10% y muy lejos de la de Valencia, que supera el 6%

La provincia de Palencia ocupa, según los datos del Ministerio de Trabajo a los que ha accedido Palencia en la Red, la última posición en cuanto al incremento de salarial registrado en los convenios colectivos nuevos que se han negociado y firmado en el primer trimestre del presente ejercicio. No la última de la comunidad, sino el último puesto en todo el país.

Porque la media de incremento en los 23 convenios colectivos (de empresa o de sector) que se han ratificado en esos tres meses es de apenas un 1,23% con un total de 20.000 empleados afectados, pertenecientes a 1.615 empresas, según los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo.

Cierto es que los convenios de empresa, aquellos que afectan únicamente a una firma, tienen una ligerísima mejora mayor en la parte salarial de sus empleados, subiendo un punto más; hasta los 2,22% de incremento en los sueldos.

Pero estos son los que afectan a un menor número de trabajadores, con apenas 2.026 en toda la provincia. Y se trata de una media. Ese 2,22% se encuentra en la media regional, donde Palencia es la tercera provincia donde más se incrementan, y ligeramente por debajo de la media nacional para los convenios de empresa, donde se han firmado subidas del 2,48% de media.

Convenios sectoriales

Pero donde peor está Palencia es en los convenios sectoriales. En el primer trimestre del año se rubricaron 11, con un total de 18.607 empleados afectados para los que la subida media de sus convenios se quedará en apenas un 1,12%. La más baja de todo el país. Lejos de la media regional, de prácticamente el 2%, lejísimos de la media nacional (2,35), a un abismo de provincias como León, donde la media de lo que se ha prometido es del 5,19%, y años luz del máximo que se ha fijado en Valencia, con el 6,89% de subida pactada, la más alta de toda España.

Hasta aquí los datos. Ahora las valoraciones, porque dependiendo del lugar en el que se encuentre quien la hace cambia.

Empresas

Para el presidente de la CEOE Empresas Palencia, Ignacio Carrasco, las empresas palentinas no pueden ofertar más a sus empleados en un contexto como el actual. Además, apunta que “Palencia es una provincia altamente industrializada, es la tercera de Castilla y León, pero esa industrialización depende de grandes empresas como Renault que tienen convenios que no se fijan únicamente en Palencia”.

Son por ello, en realidad, muchas pequeñas empresas las que negocian estos convenios “y ahora no pueden asumir más esfuerzo”, indica hablando de las subidas generalizadas de las materias primas y las energías. De igual modo, el presidente de los empresarios palentinos, opina que, dado que los “salarios son mayores en Palencia que en otras provincias menos industrializadas, como Ávila, Segovia o Salamanca, esas subidas, aunque porcentualmente son menores, en el neto son mayores”.

Sindicatos

Precisamente ese contexto inflacionista es el que también destacan los sindicatos, pero en el sentido contrario. Para la secretaria provincial de CCOO en Palencia, Elena Villamediana, se dan dos fuerzas opuestas que “a quien está perjudicando es a los trabajadores”. “Por un lado, los salarios no están creciendo en Palencia, apenas un punto, cuando la inflación está alcanzando en la provincia las dos cifras. Ha superado el 10%. Con ello, la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores es brutal”. Además, destaca que lo realmente importante que se está negociando ahora en los convenios son las “cláusulas de revisión salarial, para que no ocurra esto y que los incrementos salariales vayan de la mano del aumento de los precios”.

Similares términos manejan Gorka López, secretario provincial de UGT Palencia, para quien además, en Palencia se da una circunstancia especial. Por un lado, la mayoría de las empresas son pequeñas, y por otro, la provincia tiene una “enorme dependencia de la Automoción, que por ahora no está logrando sacar a la gente del ERTE y de la empresa agroalimentaria. No se ha logrado diversificar sectores”.

Clausulas de revisión salarial

Además, insiste López en la inclusión de las cláusulas de revisión salarial en los convenios para que los incrementos pactados no se queden en agua de borrajas.

Un ejemplo de ello sería el último convenio firmado en enero en Gullón. Para este año y el próximo se fijó un incremento salarial de 1,75 puntos porcentuales, en un 1,9% para 2024, en un dos para 2025 y del 2,2% para 2026. Pero siempre garantizando el poder adquisitivo con mejora de 0,25% si el IPC es mayor que lo pactado. De cerrar la inflación como está a día de hoy, el incremento sería por encima del 10%.

Sin embargo, esas clausulas son, por ahora minoritarias y los empresarios “no se muestran partidarios de estas cláusulas, que vinculan los salarios al IPC. Porque no podemos repercutir ese incremento a nuestros productos. Somos más partidarios de que esas subidas vayan aparejadas a la productividad y la capacidad con las que las empresas hayan cerrado el año”, defiende José Ignacio Carrasco.

Desde el sindicato CGT de lo que se sorprenden no es de que en Palencia se estén firmando los convenios con las subidas más bajas de todo el país, sino de que “los sindicatos mayoritarios (CCOOy UGT) se lleven ahora las manos a la cabeza”, lamenta Ricardo Vilda, secretario Provincial de CGT en Palencia.

Para Vilda, esto constituye una “bipolaridad” y culpa a partes iguales a empresarios y a CCOO y UGT “decrecimiento salarial” en la provincial, censurando especialmente a los otros sindicatos “cuando ellos son los responsables de la situación con sus apoyos en los convenios colectivos. Ahora quieren lavarse las manos, como Pilatos. Y ellos son los responsables directos de esa situación”, concluye el máximo representantes de CGT en Palencia.