La dirección de Renault España y los sindicatos CCOO, UGT y SCP han firmado este martes en Valladolid los textos del convenio colectivo para las fábricas españolas relativo al periodo 2021-2024
Una vez ejecutado este procedimiento se deben realizar los trámites pertinentes ante la autoridad laboral, de cara a que este documento sea incluido en el Registro Nacional de Convenios Colectivos y resulte de eficacia general para los más de 11.000 trabajadores con que la multinacional automovilística francesa tiene repartidos por toda la geografía española, según ha informado CCOO a través de un comunicado remitido a Europa Press.
Ya el pasado 24 de feberero Renault y sindicatos rubricaron el convenio que supondrá una congelación salarial los dos primeros años de vigencia, el compromiso de contratar un millar de trabajadores, el mantenimiento de la jornada laboral y la adjudicación de nuevos proyectos para las fábricas españolas.
Entre las medidas recogidas en este convenio se encuentra la congelación salarial los dos primeros años y un incremento del IPC del 0,5 por ciento el 2023 y podría ser del 1 por ciento si Renault alcanza los objetivos marcados en su estrategia ‘Renaulution’, además de que se incrementarán las medias pagas, habrá un pago único para los trabajadores con una antigüedad de 25 años y se establecen 217 días de trabajo, mas tres de competitividad por cada año de vigencia del convenio.
Asimismo, el compromiso de la marca francesa es la de contratar un millar de trabajadores y la adjudicación de diferentes proyectos para las plantas de Valladolid y Palencia, la factoría de motores de la capital vallisoletana y la de cajas de velocidades de Sevilla.
El Plan de Invalidez se mantiene en los mismos términos y se adjudicará el contrato Relevo para los trabajadores que cumplan con los requisitos y se establece la posibilidad de que Renault solicite anualmente un cambio entre los centros de trabajo de Palencia y Valladolid con carácter definitivo.
Otro de los compromisos de la compañía es mejoras en aspectos sociales como los períodos de paternidad, maternidad y lactancia, las escuelas de formación o la solicitud de reducción de jornada.
