Han solicitado una reunión para tratar este asunto con el gerente
La Junta de Personal del Área de Salud de Palencia ha alertado de la “reiterada” falta de profesionales “en la Gerencia de Asistencia Sanitaria” de Palencia. Tanto por lo que consideran “el mantenimiento de una plantillas mínimas, por debajo de lo aconsejable, como por la falta de previsión y deficiente gestión de los recursos”.
En un comunicado, en “representación de los trabajadores del Complejo Asistencial de Palencia, la Junta de Personal manifiesta que “la plantilla es deficitaria en muchas categorías: médicos, enfermeras, administrativos…”. Además, añaden este año “la de personal de mantenimiento (electricistas, calefactores, fontaneros)”.
En la nota de prensa señalan que “todos los años advertimos, instamos y proponemos a esta Gerencia de Palencia, que planifique con mayor antelación el número de profesionales que puede ser necesario para la cobertura de ausencias, permisos, vacaciones, etc. en período estival”, como el que se acerca.
“Solicitamos todos los años que se hagan llamamientos con la máxima antelación, con el objetivo de evitar que otras provincias y comunidades, más “rápidas”, “nos roben” profesionales porque les ofertan los contratos antes. Año tras año nos encontramos con bolsas de empleo vacías de candidatos porque estos, están ya ocupados cuando recurrimos a ellos”, pormenoriza la Junta de Personal.
Por ello, insisten, en que se hagan ofertas laborales que merezcan la pena, en términos de tiempo y condiciones, de manera que, los profesionales, quieran venir a trabajar a nuestra provincia”.
Igualmente, la representación de los trabajadores del Complejo Asistencial de Palencia reclama que “se reevalúen las plantillas, que actualmente no son suficientes para enfrentar la carga asistencial, el envejecimiento poblacional y las demandas de los ciudadanos. Un incremento de profesionales redundará, indudablemente, en una mejora de la calidad asistencial y un entorno laboral seguro y más amable, libre del estrés y burn out profesional que vivimos actualmente”.
La representación laboral apunta en la comunicación a los medios que ha solicitado una reunión con el gerente, porque, censuran, “cuando nos convoca él, no hay tiempo para tratar estos problemas, que se van acumulando y repitiendo en el tiempo”.
